1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

人力资源管理、行政管理及相关专业大专及以上学历者优先
熟练使用word、office办公软件
独立工作能力强，工作严谨，具备良好的语言表达能力4.具备处理多项事务的能力
有相关行业任职经验者优先5、专科及以上学历